標準修訂概況與時間線

ISO 14001:2026并非顛覆性更新，其主要目標是在保留熟悉的Annex SL高階架構基礎上，對現有要求進行澄清和優化，并納入氣候變化等新時代議題。

根據目前的修訂進度，ISO 14001:2026的正式版本預計將在2026年年初至第一季度發布。標準發布后，通常會設有約3年的轉換過渡期，以便已獲認證的企業有充足時間升級管理體系。

 核心條款變更解析

以下表格詳細解析了ISO 14001:2026版相較于2015版在核心條款上的主要變化。

新版標準如何對接可持續發展

此次修訂將全球可持續發展的宏觀要求，轉化為了企業環境管理體系中的具體行動指令。

• 強化氣候韌性與風險應對：新版標準明確要求企業將氣候變化作為戰略議題納入環境分析。這促使企業評估極端天氣、政策轉向（如碳關稅）等帶來的物理風險和轉型風險，并制定應對措施，從而增強運營韌性和捕捉低碳經濟機遇。

• 融入生物多樣性及全生命周期思維：標準要求企業在策劃和運行控制中，考慮對生物多樣性的影響以及自然資源的可持續利用。這與TNFD（自然相關財務披露）等國際框架形成戰略協同，幫助企業全面評估自身活動對自然資本的依賴與影響。

• 延伸環境管理責任至供應鏈：通過將“運行策劃與控制”的范圍擴展到所有外部提供的產品與服務，新版標準推動企業構建更綠色、更具韌性的供應鏈。這意味著企業需要將環境標準納入供應商選擇、評估和審核流程，承擔起更廣泛的價值鏈環境責任。

• 通過結構化變更管理提升體系適應性：新增的“變更管理”條款（6.3），要求企業對任何可能影響環境管理體系的變更（如引入新產品、工藝調整、組織變革）進行前瞻性規劃和管控。這確保了環境管理體系能夠動態適應內外部變化，保持其持續有效性和相關性。

企業應對行動指南

面對即將到來的變化，建議企業未雨綢繆，從以下四個方面著手準備。

1. 策略層面：頂層設計與差距分析

• 啟動高層級轉版項目：獲得最高管理層的理解和支持是成功的關鍵。

• 進行差距分析：盡早獲取DIS（國際標準草案）版本，對照現有體系識別需補強的差距，并制定詳細的實施計劃。

• 推動體系整合：將ISO 14001轉版工作與企業的ESG報告、溫室氣體盤查、氣候風險評估等可持續發展工作戰略性整合，實現協同效應。

2. 制度層面：流程優化與文件更新

• 建立變更管理制度：針對新條款6.3，建立正式的變更管理流程，確保相關變更得到規劃、記錄和追蹤。

• 更新文件化信息：根據新標準的具體要求，修訂環境管理手冊、程序文件等，確保其符合新版標準。

• 升級供應鏈管理程序：擴展“運行控制”的范圍，更新供應商管理程序，將環境績效納入供應商評估標準。

3. 行為層面：能力建設與意識提升

• 開展專項培訓：確保組織內相關人員（特別是環境管理體系負責人和內審員）及時接受關于新版標準變化的培訓。

• 深化環境責任意識：通過培訓和文化建設，深化從管理層到每位員工的環境責任意識，確保新制度有效落地。

• 培養數據驅動文化：鼓勵員工主動收集和匯報環境績效數據，為管理決策和持續改進提供依據。

ISO 14001:2026的轉版既是一項挑戰，更是企業重新審視環境治理體系、強化可持續發展競爭力的寶貴契機。